人事代理的内涵

　人事代理制度是对传统人事管理体制改革的历史性突破。中国二十多年来的改革开放，正在从根本上改变传统计划经济的体系与格局，不仅使中国经济得到了高速增长，同时也对原有的社会结构和组织方式造成了巨大的冲击。在社会结构走向分化，多元化的利益格局开始形成之际，当代中国政府的管理方式、控制手段也必须发生相应的转变，以适应日新月异的社会生活的要求。人事代理制度的推广、施行，就是政府为了回应社会力量兴起的现实，为了更好地履行管理职能而做出的改革举措。　　所谓的%26#8220;人事代理%26#8221;即在有关法规政策指导下，尊重用人单位自主权和人才择业自主权，由人事部门所属人才交流机构为综合代管部门，受企事业单位或个人委托，为其在人事方面提供社会化的管理和服务。这是一种新型的人事管理方式。自1995年，原人事部部长宋德福提出推行人事代理制度以来，人事代理业务已经得到了迅速发展，对人才流动工作起到了很大的促进作用。
　　人事代理的内容概括起来主要包括四个方面：
　　1、围绕人事档案管理进行的基本人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、出具各类人事证明等；
　　2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等社会保障，社会化就业（劳动用工）、人事劳动关系的争议、劳动合同与劳务协议的代办等；
　　3、围绕人力资源开发进行的深层次代理，包括：人才租赁（派遣）、人才招聘、人才测评、人事诊断、人才考核和人才发展规划；
　　4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如网上人才市场，发布用人单位需求的职位招聘信息、提供个人求职信息、代发招聘广告和公司形象设计、薪酬制度咨询策划、就业指导、职业咨询等。