2020-2025年中国人力资源服务行业市场发展及前景分析报告

报告摘要

随着我国经济的发展，人口结构发生了显著变化，根据国家统计局历年发布 的国民经济和社会发展统计公报，我国城镇居民比重逐年攀升，已由建国初期的 不足10%10%，持续上涨到2017年的58.52%58.52%，且增长趋势尚无改变迹象，我国仍然 处在快速的城市化通道中。伴随城镇化，我国人口素质也在不断提升，根据教育 部历年发布的全国教育事业发展统计公报，从受教育状况来看，普通高等教育本 专科及研究生毕业生人数逐年提高，从2012年的673.38万人增加到2017年的 793.63万人。人口持续由农村转移到城市，劳动力素质也在不断提升，人力资源 服务行业所服务的群体不断壮大，充足的“人选”供给为行业的长期增长提供了 潜在空间和动力。
资格认证考试种类繁多，数量庞大 。根据人社部于2017年9月发布的《国 家职业资格目录》，目前我国职业资格数量共计140项。其中，专业技术人员职 业资格59项，技能人员职业资格81项。上述资格认证涉及我国金融、财税、建 筑工程、医药卫生、司法、文化教育、商业贸易、质量安全等多个领域岗位资格、 职业能力方面的考核评价。另外，我国还存在大量未在《国家职业资格目录》中 列示的考试，如中国精算师考试、报关水平测试、注册项目数据分析师考试等， 满足各行业对人才选拔和水平评价的需要。
本《2020-2025年中国人力资源服务行业市场发展及前景分析报告》对进行了详细的人力资源服务分析研究，内容包括人力资源服务行业国内市场分析，国外市场分析，人力资源服务市场供需分析、竞争对手分析，人力资源服务行业投资前景分析，市场风险分析。最后人力资源服务研究报告对人力资源服务行业前景做出了研究预测。
本人力资源服务行业调研报告主要依据了国家统计局、国家海关总署、国家商务部、国务院发展研究中心以及国内外相关报刊杂志的基础信息等公布和提供的大量资料，着重对我国人力资源服务行业的发展态势，包括人力资源服务市场供给与需求情况、进出口情况、市场需求特点、行业竞争态势以及世界市场发展状况等进行了分析，对人力资源服务行业的市场需求及技术发展趋势进行了研判。报告数据丰富及时、图文并茂，还对国家相关产业政策进行了介绍和趋向研判，是人力资源服务生产企业、科研单位、经销企业等单位准确了解当前中国人力资源服务市场发展动态，把握企业定位和发展战略方向不可多得的决策参考资料。

报告目录

2020-2025年中国人力资源服务行业市场发展及前景分析报告
 
第一章 2019-2020年中国人力资源服务业运行环境分析
第一节 2019年中国宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2019年中国宏观经济发展预测分析
第二节 2019-2020年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业准入条件及程序
三、行业相关法律法规
（1）人力资源服务行业主管部门
人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部。
①人社部
人社部是职业阶段考试测评和资格认证的主管部门，公司目前主要为该类考试测评提供服务。人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设司。
人社部主要职责是：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策等。
人社部专业技术人员管理司主要职责是：拟订专业技术人员管理和继续教育政策；承办深化职称制度改革事宜；健全博士后管理制度；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织享受政府特殊津贴专家的选拔工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策；拟订国（境）外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策。
人社部职业能力建设司主要职责是：拟订城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，拟订技工学校及职业教育机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；组织拟订职业分类、职业技能国家标准和行业标准。
②工信部
工信部主要职责为：拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。
（2）人力资源服务自律监管组织
发行人所处行业的自律监管组织主要包括中国人才交流协会和中国就业促进会。
四、《劳动合同法》的影响
五、《就业促进法》的影响
六、《劳动争议调解仲裁法》的影响
第三节 2019-2020年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状
 
第二章 2019-2020年全球人力资源服务业运行状况分析
第一节 2019-2020年全球人力资源服务业运行环境分析
一、经济环境对全球人力资源服务业的影响
二、全球就业形势透析
三、人力资源服务业政策环境分析
第二节 2019-2020年全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
四、全球人力资源服务业对中国的启示
第三节 2019-2020年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析
一、美国
二、德国
三、日本
四、印度
第四节 2020-2025年全球人力资源服务业趋势探讨
 
第三章 2019-2020年中国人力资源服务业运行形势分析
第一节 2019-2020年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2019-2020年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2019-2020年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
 
第四章 2019-2020年中国人力资源服务行业市场运行状况分析
第一节 2019-2020年中国人力资源服务市场动态分析
一、人力资源服务内容扩展外企人才日渐多元
二、人才服务机构陡增 人才服务内容扩展
三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎
四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐
第二节 2019-2020年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第三节 2019-2020年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第四节 2019-2020年中国优势行业人力资源服务状况分析
一、金融行业
二、IT软件行业
三、房地产行业
四、钢铁行业
五、电力行业
 
第五章 2019-2020年中国人力资源服务子行业运行态势分析
第一节 人才市场
第二节 人才（劳务）派遣
第三节 人才测评
第四节 人才培训
第五节 信息调查服务
第六节 人力资源管理咨询
 
第六章 2019-2020年中国人力资源服务行业竞争格局分析
第一节 2019-2020年中国人力资源服务行业竞争现状分析
一、中国人力资源服务品牌竞争分析
二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析
三、我国人力资源服务企业竞争策略分析
第二节 2019-2020年中国人力资源服务行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第三节 2020-2025年中国人力资源服务行业竞争趋势分析
 
第七章 2020-2025年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测分析
第一节 2020-2025年中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务前景诱人
二、人力资源派遣服务机构前景透析
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
第二节 2020-2025年中国人力资源服务行业发展趋势
一、市场规模不断扩大
二、综合实力的竞争日趋凸显
三、服务呈现整合趋势
四、大型项目的派遣需求不断加
第三节 2020-2025年中国人力资源服务经营状况预测
一、市场供需状况预测
二、市场运营状况预测
 
第八章 2020-2025年中国人力资源服务行业发展策略分析
第一节 2020-2025年中国人力资源服务行业面临新挑战
一、全球化竞争的挑战
二、政策环境日益完善
三、客户需求不断提高
四、市场竞争主体多元化
第二节 2020-2025年中国人力资源服务行业发展的新机遇
一、全球化的新机遇
二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇
第三节2020-2025年中国人力资源服务行业发展策略及
一、加快完善政策体系和综合环境
二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制
三、推进市场主体突破，大力推进区域互补
四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新
五、加大资本投入和品牌培育投入
 
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