劳动合同种类
劳动合同种类
劳动合同种类:按照用人方式不同来划分,可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。
聘用合同
聘用合同
聘用合同:亦称聘任合同,它是聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协
借调合同
借调合同
借调合同:亦称借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工之间,为借调职工从事某种工作,明确
无效的劳动合同
无效的劳动合同
无效的劳动合同:是指当事人违反法律规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双
劳动合同的解除
劳动合同的解除
劳动合同的解除:是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。它是因
集体协商
集体协商
集体协商:亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,为签订集体合同进行
集体合同
集体合同
集体合同:亦称团体协约、劳动协约、集体协议,是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动
工资法律调整的原则
工资法律调整的原则
工资法律调整的原则:是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则,也是贯彻执行工资法律制度
工资总量
工资总量
工资总量:是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、
工资总量的宏观调控
工资总量的宏观调控
工资总量的宏观调控:是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制,以确保工资总额增长与国
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